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国家海洋局2014年度专业技术人才知识更新工程总结

2014-12-10

贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,推进专业技术人才知识更新工程,更好地服务于海洋强国建设,我局积极开展海洋领域急需紧缺专业技术人才培训工作,认真实施知识更新工程高级研修项目,进一步加强国家级专业技术人员继续基地建设力度。现将2014年工作实施情况汇报如下:

一、专业技术人才培训工作基本情况

我局按照实施海洋强国战略的要求,以培养海洋重点专业技术领域创新型人才为中心,以提升能力和更新知识为主要目的,开展大规模专业技术人员继续教育工作。2014年,我局紧紧围绕教育培训工作计划,面向国家海洋局科研所、共建高校、涉海科研院所、沿海省(区、市)属海洋科研机构以及其他涉海部委相关科研机构,开展各类培训班100余期,累计培训专业技术人员7000人次左右。其中,以高层次急需紧缺和骨干专业技术人才为重点,举办多期高级研究班,包括按照人社部要求举办的海洋灾害风险管理与评估技术高级研修班在内,共培训高层次人才约800人次;以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容,实施短期培训项目,培训急需紧缺人才约1000人次;以完善知识结构、增强综合素质、提升岗位适应、职业发展能力为重点,培训中高级职称骨干专业技术人才约4200人次。

二、专业技术人才培训工作主要措施

(一)合理安排专业技术人才培训经费

2014年,我局安排培训经费约1500万元,其中700万元用于专业技术人才知识更新工程,25%用于人事司开展相关培训,35%用于局机关各部门开展各类业务培训,40%用于局属各单位开展各类专业培训。各部门(单位)组织培训坚持厉行节约、反对浪费的原则,严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》制定的综合定额标准和讲课费标准。人事司定期对培训项目的进展、培训经费的使用和管理情况进行监督检查。

(二)科学规划专业技术人才培训内容

我局从海洋各工作领域专业技术人才的发展出发,围绕海洋基础研究、海洋技术开发、海洋公益服务和海洋维权执法等重点领域,统筹制定我局专业技术人才教育培训工作计划,并由各部门(单位)分级分类组织开展培训工作。局人事司在充分进行培训需求调研的基础上,以专业技术岗位需求和人员自身发展需求为导向,制定专业技术人才教育培训工作计划,对各单位(部门)专业技术人才培训工作的组织实施进行指导和监督,对培训工作情况开展进行绩效评价,并按照人社部要求,组织开展了海洋可再生能源开发利用技术与管理培训高级培训班,对海洋系统海洋减灾相关管理人员和专业技术骨干进行专业培训。局机关各部门按照其业务职能分工开展专业技术培训,如战略规划与经济司开展了海洋规划与经济方面的培训,政策法制与岛屿权益司开展了海洋政策法规方面培训,生态环境保护司开展了海洋环境放射性监测技术专题培训,预报减灾司开展了海洋观测业务技术培训,科学技术司开展了专项质量管理人员培训等。局属各单位充分发挥其专业优势开展专业技术人员培训,如海洋一所、海洋二所、海洋三所、淡化所分别组织开展了物理海洋专业、海洋生态专业、海洋生物专业、海水淡化专业短期培训项目,培养培训急需紧缺人才和骨干专业技术人才。

(三)建立高水平专业人才培训师资队伍

我局充分挖掘海洋系统内部资源,聘任经验丰富、理论水平较高的管理人员和科研人员担任教师,选派优秀的中青年专业技术人才参加培训者的培训,并给他们提供丰富的实践机会,推动后备教师队伍的建设。充分发挥共建高校和涉海科研院所的作用,促进教学资源共享,聘请科技、管理等研究领域的专家教授担任兼职教师,努力建设一支素质优良、专兼结合的高水平师资队伍。同时加强对师资队伍的管理和考核,培训结束后,向学员发放问卷,调查学员对培训内容、培训组织和师资水平的满意度,并将学员意见反馈给授课教师,以此作为教师改进教学质量、提高教学水平的重要依据。

(四)提高专业技术人才培训效益

我局专业技术人才培训人员针对不同类别专业技术人才队伍的培训需求和目标,科学设计培训内容。针对国家海洋局系统内各业务中心和科研单位的专业技术人员,专技人才培训旨在帮助他们了解岗位特点,提升工作水平;针对沿海省(区、市)及计划单列市海洋厅(局)的地方海洋领导干部,专技人才培训旨在帮助他们认清海洋工作形势和任务,带动了地方海洋人才队伍建设,推动各项海洋工作任务的落实;针对涉海高校以及涉海科研院所的专家学者,专技人才培训旨在帮助他们了解海洋事业发展及其对海洋人才的需求,推动了国家海洋局与涉海高校和涉海科研院所之间的交流与协作。在一系列精心设计的培训和互动交流过程中,学员们认真学习,积极参与,并对培训项目做出了较高的评价,认为专业技术人才培训工作达到了预期目标。

三、2015年专业技术人才培训工作计划

我局将紧密围绕2015年海洋工作的中心任务,继续贯彻落实专业技术人才知识更新工程,重点开展以下几个方面的工作:

一是围绕海洋工作中心任务,充分做好需求调研,结合海洋工作实际需要,科学制定2015年度培训计划。

二是对专业技术人才培训实施进行监督管理,合理安排培训时间和培训计划执行进度,规范培训经费管理,提高培训效率,力争完成2015年培训目标,培训海洋领域急需紧缺人才约7000人,培训海洋业务领域岗位人才约1200人。

三是建立培训效果评价制度,制定科学规范、切实可行的评估办法和评估指标体系,并组织对各单位的培训质量进行评估。


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